manajemen kinerja asn. 5 Juni 2020 direktoratkinerjaasn. manajemen kinerja asn

Oleh karena itu penye-Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta Taufik H. 6. 1. Demikian informasi perihal Pedoman Teknis Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN Terbaru SE BKN Nomor 1 Tahun 2023. “Kinerja pegawai ini digunakan untuk melihat pengembangan, manajemen talenta, penghargaan serta sanksi yang nantinya tunjangan kinerja dibayarkan berdasarkan pencapaian kinerja. Sehingga Beliau mengingatkan agar setiap pimpinan. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan. (021) 7972098. Kalau pegawai atau ASN bisa ditingkatkan kompetensinya, saya yakin kinerja ASN akan jauh lebih bagus lagi. SKP atasan langsung. Jakarta – Humas BKN, Rabu (27/8) bertempat di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Plt. Meningkatnya database dan sistem informasi kepegawaian untuk pengembangan karir dan talenta ASN. 2. Selain untuk pembinaan PNS, mutasi. Pengantar transformasi digital terhadap audit manajemen ASN; 2. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS sebagai media Pusat Pengkajian Manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara memuat tulisan naskah tentang hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori, tinjauan kepustakaan dan resensi buku dalam bidang kebijakan dan manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terbit. (Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB) mengenai Manajemen ASN. Penilaian SKP periode II 2. Penilaian kinerja merupakan salah satu bagian dari manajemen PNS dan PPPK. PermenPANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS diterbitkan untuk untuk melaksanakan ketentuan Pasal 61 ayat (1) Peraturan. Ferry Andika Harmen. Berhasil dan tidaknya. Manajemen Kinerja Biro Perencanaan Biro Kepegawaian Dit Kinerja ASN . Kabupaten Banggai KepulauanApabila ada ASN yang ditemukan berkeliaran di pasar, maka Satpol PP, akan langsung mencatat nama, instansi tempat kerja, dan jabatan yang bersangkutan. KESIMPULAN. 2. Pengawasan yang dimaksud secara. Indonesia, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Memahami Manajemen Kinerja ASN menurut Perspektif PermenPANRB Nomor 6 Tahun 2022. Peraturan Pemerintah ini ditetapkan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Penilaian Kinerja PNS. Kinerja pegawai yang effektif dan e􀅿sien akan sangat berpengaruh positif terhadap organisasi. dan atasan dalam pengelolaan manajemen ASN. Ukuran kinerja individu; 3. Aplikasi berbasis teknologi seluler untuk informasi Profil Pegawai Negeri Sipil. Penilaian Perilaku Kerja periode II 3. Download semua halaman 101-150. Instansi penyelenggara manajemen ASN melakukan monitoring terhadap implementasi penyusunan standar kinerja jabatan ASN. Tujuan Evaluasi 1). Ikuti Pengunggah. Pejabat Pimpinan Tinggi adalah Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi. Letjen Soetoyo 12 Cililitan Jakarta Timur email: ajib. SISTEM MERIT SEBAGAI PRINSIP DASAR PENGELOLAAN KINERJA NYATA SDM SEORANG ASN “kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan,. 18. Manajemen ASN berbasis merit system; 2. Manajemen kinerja atau sering dikenal sebagai performance management adalah tentang bagaimana mengelola kegiatan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Perencanaan kinerja diatur dalam Pasal 8 – Pasal 25 Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Transformasi Digital Manajemen ASN untuk Mewujudkan Layanan Berbasis Paperless berupa informasi dan data mengenai pegawai ASN yang terintegrasi dalam SIASN untuk memberikan dukungan kepada Manajemen ASN. kompetensi dan kinerja talenta, serta memberikan kejelasan dan kepastian karier talenta dalamManajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat Tahun 2025". Gedung Fakultas Manajemen Pemerintahan Kampus IPDN Jatinangor. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang. Pentingnya manajemen kinerja ASN baik dalam pengembangan karier PNS, manajemen talenta sampai dengan sanksi. 3. Perlu juga dilakukan maksimalisasi pengembangan pola kinerja ASN dalam kerangka pelayanan publik berdasarkan profesionalitas dan kinerja dalam penilaian kinerja pelayanan publik, melalui berbagai. com – Pemerintah menerapkan aturan baru terkait Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS mulai 1 Juli 2021. Medan-Humas BKN, Bila kita bicara integrity dapat diartikan suatu kesatuan yang terangkai menjadi satu, begitu pula dengan membangun suatu sistem yang sangat diperlukan adalah kolaborasi. berada pada jalurnya Gambar 1 Tahapan Manajemen Kinerja maupun proses kerja yang sesuai Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Sumber data diperoleh dari wawancara dengan menggunakan 5 tema, diantaranya 1. 2023. Elektronik Kinerja ASN (SIEKA) yang dirilis oleh Kementerian Agama. Sebagai turunan dari UU ASN diatas adanya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil juga semakin menegaskan peran dan fungsi BKN dalam pasal 182 sebagaidan pemberhentian pegawai ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 43 Tahun 1999 UU No. Pelaksanaan dan Pemantauan Kinerja 3. Perencanaan kinerja merupakan tahapan pertama dari sistem manajemen kinerja pegawai negeri sipil diawali dengan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), dimana penyusunan dan. Salah satu paradigma baru UU ASN (UU Nomor 5 Tahun 2014) adalah berkaitan dengan Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit, yang berdasarkan pada kualifkasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang poltik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umum, atau. SKP Pegawai mulai dari pucuk pimpinan9. No 2. 10/2021 tentang Penilaian Penerapan Manajemen Talenta ASN pada Instansi Pemerintah. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS oleh Ketua Tim Kerja Optimalisasi Kinerja ASN. Untuk pemenang BKN Award Tahun 2022 diumumkan dalam forum evaluasi pengelolaan manajemen kepegawaian se-Indonesia melalui Rapat Koordinasi. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi telah mengeluarkan peraturan Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang ditetapkan pada tanggal 17 Maret 2021 dan akan diberlakukan mulai 1 Juli 2021 sebagai bentuk pelaksanaan ketentuan Pasal 61 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS. SSCASN. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. 27. menyelaraskan tujuan dan sasaran instansi/ unit kerja/ atasan langsung ke dalam SKP; b. edu Pendahuluan Dalam pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS, dilakukan dengan menggunakan Sistem Manajemen Kinerja PNS. 2019 ada sembilan ASN yang menerima hukuman berat, serta 19 ASN lainnya mendapatkan hukuman ringan. Aparatur sipil negara (ASN) sebagai SDM pemerintah berperan dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik, sebagaimana disebutkan dalam Perpres No. Penelitian dilakukan terhadap Pegawai ASN pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kecamatan Muntilan. Isu strategis dalam manajemen SDM aparatur yang menjadi prioritas pemerintah dalam periode 2015-2019 adalah: Penyelesai-an peraturan pelaksanaan UU ASN; Akselerasi implementasi UU ASN secara konsisten; Penetapan formasi CPNS/CASN secara ketat;Dimana salah satunya adalah pemberian tunjangan kinerja dengan peningkatan bertahap di kementerian dan lembaga. Sekarang saya mencoba peralihan. Buku Sistem Manajemen Kinerja ASN layak menjadi referensi utama dalam mengimplementasikan manajemen kinerja ASN di instansi pemerintah baik pusat maupun daerah. Peneliti mengindentifkasi 2 tujuan dalam menmgimplementasikan Manajemen kinerja bagi aparatur sipil negara yaitu : a. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA ASN MELALUI APLIKASI PENILAIAN KINERJA APARATUR (SIKERJA) DI IPDN KAMPUS KALIMANTAN BARAT Oleh: Desty Pratiwi & Silverius Tey Seran IPDN Kampus Kalimantan Barat. Sementara itu, sistem merit yakni mengubah manajemen ASN dengan berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. , M. PP No. Berdasarkan lampiran Keputusan Menteri Agama KMA Nomor 912 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kementerian Agama (Kemenag). Dengan penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) tersebut, Gubernur Jabar Mochamad Ridwan Kamil meminta pelayanan kepada masyarakat harus terus disempurnakan. PENGELOLAAN KINERJA ASN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022. PP 30 Tahun 2019 ditetapkan oleh Presiden Joko Widodo pada tanggal 26 April 2019. Seringkali kita bekerja. Semoga bermanfaat. Penilaian Kinerja PNS yang diatur Permenpan RB Nomor 8/2021, bertransformasi ke Permenpan RB Nomor 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS P-ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 JAMBURA: Vol 5. Menurut UU No. Wacana WFH pada ASN sebenarnya sudah mulai. Manajemen kinerja ASN sebagai konsep manajemen publik baru yang berbasis kinerja merupakan suatu terobosan yang mampu meningkatkan kinerja ASN yang pada akhirnya berdampak pada kinerja pelayanan pubik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh aspek-aspek manajemen ASN terhadap motivasi kerja dan kinerja PNS. 3. Mengevaluasi & menilai kesiapan individu dalam mengambil tanggung jawab yang Tahapan Manajemen Kinerja Menurut Williams (1998) terdapat empat tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja dimana tahapan ini menjadi suatu siklus manajemen kinerja yang saling berhubungan dan menyokong satu dengan yang lain. 0,. (PDF) MODEL KESEJAHTERAAN ASN BERKINERJA TINGGI | Azizah Puspasari - Academia. Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin,. Aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai ASN yaitu kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru dan cara-cara baru untuk peningkatan kinerja. Berbagai kebutuhan layanan dalam 1 genggaman pada ekosistem SIASN mulai dari perencanaan kebutuhan, sistem seleksi, peningkatan kapasitas, kinerja, mutasi sampai pemberhentian. JAKARTA, KOMPAS. Kinerja organisasi secara tidak langsung dipengaruhi seberapa baik audit manajemen dilaksanakan. Hukum Positif Indonesia-. Buku ini dapat bermanfaat bagi peneliti (terutama mahasiswa) sebagai acuan atau referensi mengenai topik bahasan yang berkaitan dengan manajemen kinerja, meliputi pengertian kinerja, sistem manajemen kinerja. Pasal ini tentunya memberikan harapan baru bagi para pemangku JF. Setiap instansi harus menerapkan sistem manajemen ASN sebagaimana diamanatkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS. Strategi yang diterapkan oleh Pemerintah dalam mewujudkan Smart ASN merupakan wujud dari penerapan manajemen talenta. isu-isu strategis dalam RPJPD Tahun 2005-2025; c. Untuk pemenang BKN Award Tahun 2023 diumumkan melalui Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian 2023 yang diselenggarakan Selasa,. Merupakan platform pembelajaran online Pusat Pengembangan Kepegawaian ASN BKN1. Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB Alex Denni dalam Rapat Tindak Lanjut Sinkronisasi Manajemen ASN, di Jakarta, Jumat (02/09). Pusat Kajian Manajemen ASN Lembaga Administrasi Negara melakukan kajian (PDF) MODEL KESEJAHTERAAN ASN BERKINERJA TINGGI | Azizah Puspasari - Academia. 5. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan,. Perjanjian Kinerja; RKA Satker Rencana Kinerja Satuan Kerja; Indikator Kinerja Utama; Laporan Kinerja;. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. Ukuran ini. Berikut adalah beberapa pengertian manajemen kinerja menurut beberapa pendapat. Penilaian tersebut dilakukan sebagai bentuk penerapan manajemen kinerja. com – Sebanyak 3. melakukan pengukuran, pemantauan, pembinaan Kinerja dan penilaian Kinerja; dan c. Cari. Jakarta – Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) terus melakukan pembenahan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) menuju sistem merit, yaitu manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan. Manajemen Kinerja Manajemen kinerja merupakan pembinaan dan penialain pegawai yang dilakukan oleh pemerintah pusat terkait dalam memberikan sanksi atas tidak tercapainya kinerja dari pegawai yang bersangkutan baik PNS ataupun PPPK. Seperti penyusunan SKJ, analisis kesenjangan kompetensi dan kinerja, belum lagi di sana ada manajemen talenta. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. PENGELOLAAN KINERJA ASN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022. MANAJEMEN KINERJA PNS B e r d a s a r k a n P P 3 0 / 2 0 1 9 t e n t a n g P e n i l a i a n K i n e r j a P N S d a n P e r m e n P A N R B 8 / 2 1 t e n t a n g S i s t e m M a n a j e m e n K i n e r j a P N S Oleh : Devi Anantha Asisten Deputi Manajemen Kinerja dan Kesejahteraan SDMA Kementerian P A N R B JAKARTA – Manajemen talenta memiliki peran penting dalam peningkatan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing. - 4 - 8. Berdasarkan beberapa referensi dan analisis situasi, penerapan FWA setidaknya didasari oleh 5 (lima) pertimbangan berikut ini: Pertama, kebutuhan untuk menghadirkan work-life balanced(FWA sebagai non-monetary insentives) yang dipandang dapat meningkatkan produktivitas kinerja pegawai. Penghargaan BKN Award diberikan kepada Pengelola. melakukan pengukuran, pemantauan, pembinaan Kinerja dan penilaian Kinerja; dan c. Tujuan Strategi 1. Teguh mengatakan manajemen kinerja menjadi langkah penting dalam manajemen ASN berbasis sistem merit. Sosialisasi tersebut membahas kinerja ASN dan tata cara penggunaan aplikasi E-Kinerja. meningkatkan efisiensi dan efektifitas dari kinerja PNS yang bersangkutan. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara 3. Manajemen ASN (yang bernilai A dan B). Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024. Smart ASN digunakan dalam penataan dan pengelolaan ASN, mulai dari administrasi, penggajian, penilaian kinerja, manajemen perizinan, hingga pembuatan keputusan strategis perusahaan. MANAJEMEN KINERJA ASN Presented by: Devi Anantha Asisten Deputi Manajemen Kinerja dan Kesejahteraan SDMA ; 2. PENGELOLAAN KINERJA ASN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022. Dokumen Perjanjian Kinerja/ Penetapan Kinerja (untuk JPT) 2. untuk menilai kinerja pegawai, maka setiap instansi pemerintah wajib. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian. Manajemen Kinerja. Oleh karena itu, kemampuan SDM sebagai. 1. Sistem merit lahir berdasarkan keadilan, kemampuan, prestasi, dan kinerja sebagai landasan dalam proses rekrutmen, penggajian, pengembangan, promosi,. Menurut Permenpan RB No 8 Tahun 2021 yang dimaksud Sistem Manajemen Kinerja PNS adalah suatu proses sistematis yang. publik merupakan aplikasi dari kinerja pemerintah yang dilaksanakan oleh SDM ASN. 5/2014 Tentang Aparatur Sipil Negara menggariskan penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dijalankan berdasarkan asas profesionalisme, proporsional, akuntabel, serta efektif dan efisien agar peningkatan kinerja birokrasi dapat tercapai. Dilihat dari berbagaiJDIH BPK RIPelaksanaan Manajemen ASN Indikator Kinerja Program : 06. Requirement Tahapan pertama adalah mempersiapkan dan menganalisa kebutuhan dari layanan manajemen ASN yang akan dikerjakan. Smart ASN juga. 0, para penyelenggara negara dituntut harus meningkatkan kompetensi. Informasi dan insight yang2. ii ABSTRAK Di era Pandemi tahun 2020. center; dan penguatan kebijakan dan implementasi manajemen kinerja pegawai, termasuk pengembangan kebijakan reward and punishment berbasis kinerja. § KELOMPOK RENCANA SUKSESI yang diperolehdariMANAJEMEN TALENTA Pasal199 ayat4: Ketentuan lebih lanjut mengenai kelompok rencana suksesi diatur dengan Peraturan Menteri UU ASN No. Buku Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil setebal 294 halaman merupakan cetakan pertama oleh Kementerian PAN RB. SKP wajib disusun oleh PNS dan Pejabat Penilai Kinerja PNS dan/atau Pengelola Kinerja. Kata Kunci: Manajemen Kinerja,. “Cascading yang mencakup runtut kegiatan mulai dari rencana strategis, rencana kerja, perjanjian kerja. manajemen ASN; (2) peningkatan efektivitas tata kelola instansi pemerintah; (3)Meningkatnya Manajemen Kinerja ASN yang efektif di Instansi Pemerintah di Instansi Pusat dan Daerah INDIKATOR DAN TARGET YANG DIINTERVENSI Indeks efektivitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Direktur Kinerja ASN PIHAK YANG TERLIBAT Koordinator 1 2 3 12 Bulan PENERIMA MANFAAT Instansi Meningkatkan. Negara (ASN) menjadi salah satu komponen yang berperan penting dalam mewujud-kan misi pada bidang pemerintahan tersebut. Di aspek 3, banyak hal yang perlu dilakukan oleh bapak/ibu di instansi. 2. berbasis kompetensi (wajib 20 jam/tahun) Mengurangi kesenjangan. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah BKN; Laporan BMN BKN; Laporan Keuangan BKN; Opini BPK; Pelaporan. Hum. JAKARTA – Pelaksanaan sistem merit pada manajemen SDM Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan hal penting sebagai upaya mewujudkan SDM unggul dan berdaya saing. Dijelaskan bahwa manajemen talenta ASN adalah sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan. Kinerja yang dimaksud tidak hanya hasil kerja pegawai, tetapi juga perilaku kerja pegawai yang sesuai dengan core values ASN BerAKHLAK. R. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas/kinerja dapat dipahami karena menyangkut. Asistensi Manajemen Kinerja ASN Kanwil DJKN Jabar Siap Menyusun SKP yang Tepat dan Terukur. SKP disepakati oleh pegawai yang bersangkutan dengan Pejabat Penilai Kinerja PNS setelah direviu oleh Pengelola. Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan penilaian rekan kerja setingkat dan bawahan langsung sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 dan Pasal 41. Jakarta, 12 April 2021. 4. 1. Penilaian Kinerja adalah penilaian terhadap kinerja yang merupakan penggabungan nilai sasaran kinerja pegawai dan nilai perilaku kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pemahaman Kebijakan Pengelolaan Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian yaitu Peraturan Menteri PANRB Nomor 40 Tahun 2012kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Jakarta - Humas BKN, Dilatarbelakangi adanya peralihan kebijakan manajemen kinerja ASN dari Peraturan Pemerintah 46 Tahun 2011 ke Peraturan Pemerintah 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS yang dilanjutkan dengan terbitnya Peraturan Menteri PANRB 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS, BKN lewat Direktorat Kinerja ASN mulai menyiapkan pengintegrasian sistem penilaian kinerja. Penilaian kinerja pegawai ASN dilaksanakan dengan merujuk pada standar jabatan ASN. Pada hari ke-2, dilaksanakan materi terkait dengan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS yang merupakan pengganti dari PP nomor 53 tentang Disiplin PNS yang sudah dinyatakan tidak berlaku. Akuntabilitas Kinerja. Manajemen Kinerja ASN Sambutan menteri Pekerjaan umum dan Perumahan rakyat Dengan mengucap puji dan syukur kepada Allah SWT, saya menyambut gembira dan. Sistem ini untuk mengintegrasikan manajemen pengawasan, pencatatan dan penilaian kinerja aparatur sipil negara (ASN).